Humildad y competencias culturales

La humildad cultural reconoce que el trabajo individual es importante y que las instituciones deben emprender el mismo trabajo de autorreflexión, crítica y autocrítica, mitigar las desigualdades de poder y desarrollar asociaciones mutuamente beneficiosas para transformar la desigualdad, la discriminación y las culturas y políticas organizacionales sesgadas. Se anima a las organizaciones a mirarse al espejo, mirar sus reflejos y responder con preguntas motivadas por el
Curiosidad por desarrollar políticas y entornos laborales que sean justos, accesibles, respetuosos e inclusivos.